艳色荡母一到10章

艳色荡母一到10章:艳色荡母一到10章2020年财政预算情况

【字体: 】 【编辑日期:2020/2/3 9:18:59】 【作者:艳色荡母一到10章】【阅读:】

艳色荡母一到10章: 艳色荡母一到10章2020年部门预算

第一部分 部门概况

一、部门职责

根据《艳色荡母一到10章机关主要职责、内设机构和人员编制方案的通知》(黄办[2002]35号),艳色荡母一到10章为县级机构,履行八项主要职责。

(一)根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针,围绕市委、市政府的中心工作和省总工会的工作部署,贯彻执行市工会代表大会和全委会确定的任务与作出的决议。

(二)依照法律和《中国工会章程》,组织和指导全市各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,进一步突出和履行维护职能。

(三)对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究,向市委、市政府反映职工群众的思想、愿望和要求,提出意见和建议;参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度的拟定和有关立法工作;参与职工重大伤亡事故的调查处理;坚持与政府的联席(联系)会议制度。

(四)负责工会理论政策研究和当代工运的调查研究工作;研究指导工会的自身改革和建设;指导全市各级工会开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作,推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制工作。

(五)协助区、县党委管理县级总工会领导干部,制定和组织实施全市工会干部培训计划。

(六)根据市委、市政府委托,与有关部门共同做好市级劳动模范和先进生产(工作)者的推荐、评选、表彰和管理工作;负责市级“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选、表彰和管理工作。

(七)负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作;研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定;负责对工会兴办的职工劳动福利事业的指导、协调工作。

(八)承担市委、市政府交办的其他事项。


二、部门预算单位构成

本部门由机关本级一个行政单位组成,编制12人,目前在职13人。离休1人,退休15人。


三、2020年度主要任务

全市工会工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和中国工会十七大、安徽工会十四大精神,按照市委和省总工会决策部署,围绕中心、服务大局,坚持不忘初心、牢记使命,以忠诚党的事业、竭诚服务职工群众为己任,始终保持和增强政治性先进性群众性,着力凝聚奋进力量、激发创造活力、提高维权质量、完善服务体系、强化基层基础、加强自身建设,不断满足职工群众对美好生活的向往,努力打造忠诚之家、筑梦之家、幸福之家、活力之家,为加快推进“更美丽更富裕更文明现代化新黄山”建设建功立业。

(一)贯彻新思想,突出工会组织政治性,牢牢把握工会工作正确的政治方向

政治性是工会组织的灵魂,是第一位的。全市各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南,通过扎实有效的工作和活动,把党的意志和主张落实到广大职工中去。

进一步强化理论武装。全市各级工会组织和工会干部要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”,把《党章》党规、党史、新中国史作为“教科书”,在学懂弄通做实上下功夫,通过会议集中学、研讨交流学、个人深入学、学习强国平台学等方式,推动理论精髓往深里走、往心里走、往实里走,真正把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。

进一步加强职工政治引领。深入开展“中国梦·劳动美·黄山篇章”主题宣传教育活动,建设新时代职工文明实践中心,开展深入浅出的形势政策教育和生动活泼的群众性文化活动,贴近基层、贴近实际、贴近职工,把中国特色社会主义理想信念教育做细做实,引导广大职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展“寻找最美劳动者”和“文明职工”评选活动,推进“培育好家风—女职工在行动”主题实践活动,选准身边人,讲好身边事,引导职工积极践行社会主义核心价值观。进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,加强劳模管理服务,开展“五一劳模宣传月”活动,高标准完成好“工匠博物馆”的建设,在全社会营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。

进一步构筑职工精神家园。落实意识形态工作责任制,加强对工会宣传思想和文化教育阵地的管理,把握正确舆论导向、价值取向。加快工会传统媒体和新媒体融合发展,推动“黄山工会”微信公众号关注量持续增长,在“网聚职工正能量、争做中国好网民”活动中争创佳绩。做大做强职工书屋品牌,未来五年,全市新建市级以上职工书屋示范点50家。大力发展新时代企业文化、职工文化,开展文艺演出下基层活动,不断丰富职工精神文化生活。

(二)聚焦新目标,增强工会组织先进性,引领职工建功新时代

先进性是工会工作的重要着力点。习近平总书记强调保持和增强工会组织的先进性,必须紧紧围绕党和国家工作大局,组织动员广大职工群众走在时代前列,在改革发展稳定第一线建功立业。

团结动员职工建功立业。以“当好主人翁、建功新时代”为主题,创建竞赛平台,施展职工本领,引导企业和职工积极参与,在重点工程(项目)、重点行业(领域)中,开展主题突出、形式多样的劳动和技能竞赛,推动竞赛活动进一步向新兴产业和服务业拓展,增强竞赛的群众性和广泛性。持续举办“徽州百工”技能竞赛,调动各区县、黄山经济开发区总工会和黄山风景区工会举办竞技活动的积极性,层层选拔优秀选手参加市级竞赛,让“徽州百工”活动的参与面更宽;探索“工匠讲堂”,邀请劳动竞赛获奖优秀选手进行讲座、交流,使“徽州百工”活动职工受益度更高,影响力更大。与市直相关部门和行业协会加强合作,资源整合,优势互补,推动“徽州百工”活动向更高层次发展,切实做大做亮职工技能比赛品牌,推荐参加“江淮工匠”评选。

加强职工技能素质建设。认真贯彻落实中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,鼓励基层工会开展职工技能培训、技术比武、名师带徒等活动,培养选树一批适应产业发展需要的技术能手。深入推进“农民工求学圆梦行动”。支持企业与职业院校、技工院校、高等院校深度合作,开展技能培训和学历继续教育,落实校企合作“金牌蓝领”计划,推动建立校企合作、工学结合的职工继续教育新模式。持续实施对中小企业开展职工技术培训给予补贴,为企业培养储备更多技能人才。扎实开展评选评优活动,坚持把职工技术技能水平作为重要标准。

积极引导职工创新创业。围绕创新驱动发展战略,大力开展群众性技术创新活动,引导企业鼓励职工开展技术创新和“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)活动,激发职工参与热情。加强劳模创新工作室、劳模创业示范基地建设,充分发挥在创新驱动、转型升级中的示范引领作用。继续开展职工技术创新成果、“徽州工匠”、劳模等评选活动,激发职工创新潜能和创造活力。加强与市、县人社、财政部门的联系沟通,推动劳动和技能竞赛向纵深发展。

(三)回应新期盼,保持工会组织群众性,更好满足职工群众对美好生活的向往

群众性是工会组织的根本特点。习近平总书记指出,保持和增强工会组织的群众性,必须更多关注、关心、关爱普通群众。全市各级工会要坚持把联系服务职工作为工会工作的生命线,聚焦职工需求,加快构建服务职工工作体系,满足职工美好生活需要。

构建职工权益维护体系。强化工会维权职责,准确把握职工群众特别是一线职工、困难职工、“三新”企业职工,在劳动经济权益、精神文化生活、社会公平正义等方面的新需求,做职工权益的“第一知情人”。充分发挥桥梁纽带作用,积极主动向党委政府反映职工群众的愿望和诉求,组织引导工会系统党代表、人大代表和政协委员建言献策,做职工权益的“第一报告人”。加大源头参与力度,健全完善政府与工会联席会议制度,积极参与涉及职工利益相关的政策性文件制定,参与劳动法律法规贯彻实施专项检查,在县级以上工会全部建立职工维权律师志愿服务团,加强职工维权法律援助案件办理,做职工权益的“第一维护人”。加大“七五”普法力度,深入开展送法“进企业、进社区、进工地、进校园”活动,持续推进“尊法守法·携手筑梦”法治宣传与公益服务,引导职工依法维权。

构建工会服务保障工作体系。以“四季送”服务活动为载体,持续开展工会传统帮扶品牌项目。继续开展“坚决打赢脱贫攻坚战,争当十大工程先锋”竞赛、完善困难职工精准帮扶工作和“一帮一”结对帮扶计划,确保已建档困难职工2020年全部解困脱困。实施服务领城拓展行动,整合社会资源为职工群众提供职业规划、文化体育、心理健康、医疗互助、一线职工疗休养等服务,建立线上线下“皖工热桥”婚恋交友平台、幸福驿站等更具特色的个性化服务项目。深化女职工“阳光家园”创建工作,探索在学校、社区、企事业单位建立爱心托管班,推动解决“全面二孩”政策下女职工生育后顾之忧。扩大职工互助保障覆盖面,提高参保职工的保障力度和受益面。实施服务阵地升级行动,加强帮扶中心向职工服务中心升级转型标准化、规范化建设,向基层延伸服务链条,推动实现职工群众办事“全程网上办”“最多跑一次”。各级工会每年要开展为职工群众办实事活动,艳色荡母一到10章承诺每年为职工群众办好“十件实事”。

构建和谐劳动关系体系。深入推进以职代会为基本形式的企业民主管理制度,规范民主管理工作运行程序。推进国有企业与非公企业结对帮带活动,总结推广民主管理工作的经验做法,充分发挥典型引领示范作用。扩大创建和谐劳动关系覆盖面,把创建活动向园区、乡镇(街道)、社区延伸。整合资源手段,凝聚多方力量,努力形成党政重视、社会支持和企业、职工广泛参与的创建格局,促进劳动关系和谐,实现体面劳动。加强劳动安全保护,深化“安康杯”竞赛,拓展竞赛内容和参与面。加强劳动保护监督检查员的培训,督促企业落实安全生产主体责任,有效保障职工劳动安全、生命健康权益。

(四)牢记新使命,深化工会组织改革创新,全力打造职工群众信赖的“职工之家”

习近平总书记强调,“时代在发展,社会在进步,所以工会工作也要发展,也要创新”。全市各级工会组织要坚持以改革创新精神,更好地发挥“传动装置”和“杠杆”作用,把广大职工凝聚在党的周围。

持续推进工会改革创新发展。聚焦增“三性”、去“四化”,持续在建机制、强功能、增实效上下功夫,压茬拓展工会改革的广度和深度,把中央和省委、市委关于深化工会改革的决策部署落到实处,切实提高职工群众对工会改革的获得感、认可度。聚焦主责主业,通过切实有效的举措,破解制约工会工作创新发展的制度性障碍,进一步优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式。加大事业单位改革和回归公益的工作力度,筹备成立职工服务中心。按照省总工会出台的《加强县级工会建设方案》要求,进一步加强和完善对县级工会建设的领导和支持,赋予县级工会更多的资源和手段,鼓励和支持县级工会创造性地开展工作。

持续筑牢工会组织基层基础。树立大抓基层的鲜明导向,健全党建带工建长效机制,进一步优化建会环境。大力开展农民工及灵活就业人员集中入会行动,以货车驾驶员为重点,带动快递员、家政服务员、网络送餐员等群体加入工会组织,做到哪里有职工群众、哪里就要有工会组织,哪里需要做群众工作、工会工作就跟进到哪里。大力推进基层工会规范化建设,健全完善资源向基层倾斜机制,推动基层工会真正建起来、转起来、活起来。

持续提升工会网上工作水平。继续做实信息采集工作,融合共享政务服务数据平台,建立结构清晰、数据准确、动态管理的工会智慧数据库。推进部门业务模块建设运用和协同办公系统运用,开展丰富多彩的网上、网下活动,有效促进互联网+工会工作融合发展,不断提升运用网络服务职工的能力水平,认真走好网上群众路线,通过网络在职工中建立“朋友圈”,在工作中架起“连心桥”。加强数据安全管理,确保网络安全。加大工会新媒体建设运用力度,提升工会网站、微信公众号关注度和影响力。

(五)落实新要求,加强工会组织自身建设,不断提升工会系统党的建设科学化水平

习近平总书记强调,“勇于自我革命,从严管党治党,是我们党最鲜明的品格”,“全面从严治党永远在路上”。各级工会要坚持全面从严治党新部署、新要求,牢记工会组织的初心和使命,以党的建设高质量推动工运事业发展高质量。

旗帜鲜明加强政治建设。认真落实新时代党的建设总要求,提高政治站位,扎实履行全面从严治党主体责任,全面落实巡视巡察问题整改,以全面从严治党新成效展现工会新作为。强化“一岗双责”,严肃党内政治生活,加强工会基层党组织标准化建设,牢固树立党的一切工作到基层的鲜明导向,以健全组织体系为抓手,以提升组织力为重点,着力解决虚化、弱化、边缘化等问题,坚持“三会一课”制度,发挥党支部的战斗堡垒作用。按照中央和省委、市委部署,持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。

坚持不懈强化队伍建设。坚持党管干部原则,协助党委配齐配强工会领导班子,加大工会干部培养使用和交流轮岗力度,优化工会干部成长路径。加强工会干部培训,注重培养专业能力、专业精神,重点抓好县区、乡镇(街道)和非公企业工会干部,特别是新任工会干部的培训,力争五年内对全市工会干部轮训一遍。进一步扩大社会化工会工作者队伍。认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,进一步激发工会干部干事创业的激情和活力。

驰而不息抓好作风建设。严格执行中央八项规定精神和省、市委实施细则,坚决防止“四风”特别是形式主义、官僚主义。持续深入开展工会干部作风大整顿,大兴学习之风、调查研究之风、干事创业之风,面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。深入推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作,健全监督机制,加强风险防控,筑牢拒腐防线,不断促进工会系统作风建设持续向好。

统筹推进工会各项工作。重视加强女职工工作。推动工会财务工作改革创新,健全完善经审监督机制,确保经费管理使用依法合规、资产保值增值。积极做好市总省级文明单位创建工作。进一步做好工运理论研究、工会统计、对外交流等工作。鼓励各区县工会、产业工会、市直工会发挥自身优势,创造性地开展工作,不断提升工会工作整体水平。


第二部分  2020年部门预算表 

艳色荡母一到10章2020年部门预算表由以下13张表格构成,具体表格内容见附表。

1.艳色荡母一到10章2020年部门财政拨款收支总表(附表1)

2.艳色荡母一到10章2020年部门一般公共预算支出预算表(附表2)

3.艳色荡母一到10章2020年部门一般公共预算基本支出预算表(附表3)

4.艳色荡母一到10章2020年部门政府性基金预算支出预算表(附表4)

5.艳色荡母一到10章2020年部门国有资本经营预算支出预算表(附表5)

6.艳色荡母一到10章2020年部门收支总表(附表6)

7.艳色荡母一到10章2020年部门收入预算总表(附表7)

8.艳色荡母一到10章2020年部门支出预算总表(附表8)

9.艳色荡母一到10章2020年部门基本支出预算总表(附表9)

10.艳色荡母一到10章2020年部门政府采购支出预算表(附表10)

11.艳色荡母一到10章2020年部门政府购买服务支出预算表(附表11)

12.艳色荡母一到10章2020年部门项目支出绩效目标及项目情况表(附表12)

13.艳色荡母一到10章2020年部门“三公”经费财政拨款支出预算表(附表13)



第三部分2020年部门预算情况说明


一、关于2020年财政拨款收支预算总体情况说明

艳色荡母一到10章2020年财政拨款收支预算288.86万元。收入按资金来源分为:一般公共预算拨款288.86万元、政府性基金预算拨款0万元、国有资本经营预算拨款0万元;按资金年度分为:当年财政拨款收入288.86万元,上年结转0万元。支出按功能分类分为:一般公共服务支出223.46万元,占77.36%;社会保障和就业支出31.34万元,占10.85%;卫生健康支出12.45万元,占4.31%;住房保障支出21.61万元,占7.48%。


二、关于2020年一般公共预算拨款情况说明

(一)一般公共预算拨款规模变化情况。

艳色荡母一到10章2020年一般公共预算拨款288.86万元,比2019年预算拨款增加103.19万元,增长55.58%,主要原因:增加了5名公务员。

(二)一般公共预算拨款结构情况。

艳色荡母一到10章2020年一般公共服务支出223.46万元,占77.36%;社会保障和就业支出31.34万元,占10.85%;卫生健康支出12.45万元,占4.31%;住房保障支出21.61万元,占7.48%。

(三)一般公共预算拨款具体使用情况。

1. 一般公共服务支出(类)群众团体事务(款)行政运行(项)2020年预算212.11万元,比2019年预算增加104.52万元,97.15%,增长原因主要是增加了5名公务员。

2.一般公共服务支出(类)群众团体事务(款)其他群众团体事务支出(项)2020年预算10万元,比2019年预算增加0万元,增长0%,与2019年预算持平。

3.一般公共服务支出(类)其他共产党事务支出(款)其他共产党事务支出(项)2020年预算1.35万元,与2019年预算持平,持平原因主要是两年该项目支出内容基本相同。

4.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)行政事业单位离退休(项)2020年预算13.66万元,比2019年预算减少0.65万元,增加5%,增加的原因主要是工资基数增加。

5.社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)2020年预算17.68万元,比2019年预算增加1.8万元,增长10.9%,增加原因主要是机关人员增加。

6.卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)2020年预算12.45万元,比2019年预算增加2.21万元,增长21.58%,增长原因主要是机关人员增加。

7.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)2020年预算21.61万元,比2019年预算增加10.63万元,增长96.81%,增长原因主要是人员增加以及住房公积金缴存基数随工资基数增长。


三、关于2020年一般公共预算基本支出情况说明

艳色荡母一到10章2020年一般公共预算基本支出278.86万元,其中:工资福利支出248.11万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出等;商品和服务支出18.16万元,主要包括:工会经费、福利费、其他交通费、其他商品和服务支出等;对个人和家庭的补助12.59万元,主要包括:离休费、其他对个人和家庭的补助等。


四、关于2020年政府性基金预算拨款情况说明

黄山市财政局2020年没有政府性基金预算拨款收入,也没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。


五、关于2020年国有资本经营预算拨款情况说明

黄山市财政局2020年没有国有资本经营预算拨款收入,也没有使用国有资本经营预算拨款安排的支出。


六、关于2020年收支预算总体情况说明

按照综合预算的原则,艳色荡母一到10章所有收入和支出均纳入部门预算管理。黄山市财政局2020年收支总预算288.86万元,收入包括一般公共预算拨款收入288.86万元;支出包括:一般公共服务支出223.46万元;社会保障和就业支出31.34万元;卫生健康支出12.45万元;住房保障支出21.61万元。


七、关于2020年收入预算情况说明

艳色荡母一到10章2020年收入预算288.86万元,其中:一般公共预算拨款收入288.86万元,占100%,比2019年预算拨款增加103.19万元,增长55.58%,主要原因是人员增加5名。


八、关于2020年支出预算情况说明

艳色荡母一到10章2020年支出预算288.86万元,比2019年预算增加103.19万元,增长55.58%,增长原因主要是人员增加5名。


九、关于2020年“三公”经费预算情况说明

为全面反映“三公”经费支出,本次公开的“三公”经费预算为部门汇总数。2020年,黄山市财政局机关本级和局属单位“三公”经费支出预算0万元,比2019年预算减少0万元,下降0%。其中因公出国(境)费0元,公务接待费0万元,公务用车购置及运行费0万元。具体情况如下:

(一)因公出国(境)费。支出预算0万元,与上年持平。经费使用严格执行《黄山市市直党政机关因公临时出国经费管理办法》相关规定。需要说明的是,该项经费根据外办批准的因公临时出国(境)计划,年初预算统一安排到市外办,不安排到部门,由市外办统筹安排并由市外办集中公开。

(二)公务接待费支出0万元。支出预算0万元,比2019年预算减少0万元,下降0%,主要原因是财政划拨公务接待费为0万元。

经费使用安排积极贯彻落实党中央“八项规定”,严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《黄山市市直机关公务接待费管理暂行办法。

(三)公务用车购置及运行费。支出预算0万元,比2019年预算减少0万元,下降0%。其中:公务用车购置费0元,与2019年相比持平;公务用车运行费0万元,比2019年预算减少0万元,下降0%。主要原因是没有公务车。


十、其他重要事项情况说明

(一)项目及绩效目标情况。

2019年实行绩效目标管理的项目0个,涉及一般公共预

算当年拨款0万元;2019年实行绩效管理的项目0个,涉及一般公共预算当年拨款0万元,纳入绩效评价试点的项目0个,涉及一般公共预算当年拨款0万元。

(二)机关运行经费。

艳色荡母一到10章2020年机关运行经费财政拨款预算212.11万元,比2019年增加26.44万元,增长14.24%,增主要原因是机关增加了5名公务员。

(三)政府采购情况。

艳色荡母一到10章2020年各单位政府采购预算总额0万元。

(四)国有资产占有使用情况。

截至2019年12月31日,艳色荡母一到10章固定资产总金额0万元,较上年增加0万元,其中,土地、房屋及构筑物0万元、通用设备0万元、专用设备0万元、其他资产0万元。

截至2019年底,艳色荡母一到10章共有车辆0辆,其中:厅级领导干部用车0辆、一般公务用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆。单位价值50万元以上的通用设备0台,单位价值100万元以上的专用设备0台。

2020年部门预算安排购置公务用车0辆,购置费0万元,其中:厅级领导干部用车0辆、一般公务用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆;安排购置单位价值50万元以上的通用设备0台,购置费0万元;安排购置单位价值100万元以上专用设备0台,购置费0万元。

(五)绩效目标设置情况。

艳色荡母一到10章2019年项目支出按规定设置支出绩效目标,实行部门自评或第三方评价。


第四部分名词解释


一、财政拨款收入:指市财政当年拨付的资金,主要包括一般公共预算拨款收入、政府性基金预算拨款收入、国有资本经营预算拨款收入。

二、基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

三、项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

四、“三公”经费:纳入财政预决算管理的“三公”经费,是指单位用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税)及燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。



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